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编者按
2021年渤海信托新任党委班子组建以来，带领广大干部员工全力以赴防风险、促变革、谋发展，经过两年多的接续奋斗，公司发展迈入了新阶段。为满足公司新阶段青年人才储备需要，公司前期启动了“星火”优才计划，旨在通过培养、实践、考核储备一批优秀应届毕业生，建立优秀青年人才“蓄水池”。
暮春四月尽芳菲，星火际会渤海时。为帮助实习生进一步了解公司文化和业务，展示和交流阶段实习成果，增强实习生对公司的认同感和归属感，以更好的姿态投入工作，渤海信托于4月25日在北京举办了第一期“星火”优才计划实习生专题培训，部分公司高管、干部员工代表及14名实习生参加。
此次培训分为认知渤海、倾听渤海、对话渤海三部分，其中：认知渤海旨在通过讲师授课帮助实习生了解公司发展沿革、企业文化及信托业务知识；倾听渤海旨在通过干部员工代表分享职场感悟展示优秀职场人的蜕变过程；对话渤海旨在通过高管、实习生面对面座谈交流让实习生深度感受公司管理文化。
认知渤海
在认知渤海环节，曾旒缯讲师介绍了公司成立四十余年来一次新生、两次重生的发展历程及新任党委班子组建以来凝结形成的公司价值理念；杨岩讲师详尽讲解了信托行业发展史及监管新规下信托“三分类”的外延和内涵，同时从一名资深从业人员的角度出发，分享了成为优秀信托经理的必备素质。
倾听渤海
在倾听渤海环节，4名干部员工代表分享了从学生到职场人角色转变的心路历程及成长收获，针对实习生提出的有关公司转型发展、个人职业规划等问题予以耐心解答，同时勉励实习生始终保持履职尽责、敢于担当、乐观向上的工作态度，通过持续学习取长补短，在工作中不断提升解决问题的能力。
对话渤海
在对话渤海环节，实习生积极发言，逐一介绍个人基本情况，并从个人对实习岗位的理解、实习期间的收获、专题研究报告等方面与与会公司高管进行了座谈交流。
培训最后，与会高管进一步说明了公司实施“星火”优才计划的初衷，并对实习生对公司的认可表示感谢，同时希望实习生在干中学、在学中干，不断提升专业素养和综合能力，从思想上和行动上实现从学生到职场人的角色转变，锤炼过硬的本领，成为在工作中可以独当一面的优秀人才。