来源：用益观察
近日，XS信托在线上召开“降薪行动”大会，意在通过大幅度削减员工薪资以应对当前的经营压力。然而，这场原本旨在传达公司决策的会议，却因部分员工强烈反对而意外中断。
据悉，根据大会提出的降薪方案，管理人员将面临高达70%的薪资削减，而基层员工也将面临30%的降薪幅度。
这一决定立即引发了员工的广泛不满和抗议。在会议过程中，部分情绪激动的员工要求公司重新考虑这一决定。
据一些参与会议的员工透露，如果按照这一降薪方案执行，部分基层员工的工资水平将低于当地最低工资标准，这无疑给他们的生活带来了极大的困难。所以在外界看来，这次降薪行动，也可以理解为一次“逼”员工离职的措施。
2023年是信托行业监管大年，监管部门接连发布多条行业新规，重头就是对信托业务重新进行“三分类”的《通知》。进入2024年，部分新规也逐渐进入整改过渡期倒计时。
在落实信托公司主体责任方面，《通知》提出，信托公司应当将信托业务分类纳入内部控制体系，明确归口管理部门以及业务部门、合规管理部门、内部审计部门等职责，完善信息系统，为做好信托业务分类提供必要的资源和保障。《通知》2023年3月20日正式发布、自2023年6月1日起实施，设置3年过渡期，且对存在整改困难的机构允许个案处理。
当前，转型中的信托行业一边面临“新三分类”转型要求，另一边需要落实监管对于异地展业部门数量限制的要求。多位业内人士认为，当下，整个信托行业降薪裁员是大趋势，每家公司的节奏、幅度会有不同。其实近两年来，部分信托公司已经开始在做一些员工规模和薪酬的调整。
有关专家表示，调整的原因主要是信托公司从“降本增效”的角度考虑。因为，过去支撑信托行业高速发展的业务主要是房地产、政信类信托等融资类业务，而随着压降融资类信托等监管政策的发布，此类业务开始收缩，高报酬率的业务量减少导致信托公司的利润出现下降。同时，随着业务的调整，信托公司开始优化裁减从事信托传统业务的人员。
来源：财 富 预 警、第 一 财 经等
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